Cada 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial, con la finalidad de concienciar y sensibilizar a la sociedad sobre la brecha salarial de género. Igualmente, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial en el mes de noviembre, para generar y promover acciones por parte de los Estados miembros de la Unión Europea hacia este tema tan controvertido, en materia de igualdad de género salarial y laboral.
El primer Día Europeo de la Igualdad Salarial se celebró el 5 de marzo de 2011, haciendo referencia a que las mujeres debían trabajar 64 días adicionales para percibir las mismas retribuciones anuales que los hombres.
Ya en el año 2015 esta efeméride se trasladó al mes de noviembre, señalando así el momento simbólico del año en el que las mujeres dejan de percibir sus remuneraciones, en comparación con los hombres.
Hay que apuntar que existe una fecha a nivel internacional y decretada por la ONU en este sentido, el Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra el 18 de septiembre.
El Día de la Igualdad Salarial en España ha sido promovido por la Comisión de Igualdad del Senado (aprobado por el Consejo de Ministros) y la Secretaría del Estado de Igualdad y contra la Violencia del Género (a través delInstituto de la Mujer), adscrita al Ministerio de Igualdad del Gobierno Español.
En cambio, la Comisión Europea conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, celebrado en el mes de noviembre, cuyo día varía anualmente en función de los datos publicados por Eurostat, sobre la brecha salarial de género medida en cómputo de hora trabajada en la Unión Europea.
El objetivo de ambas efemérides es el mismo: generar conciencia y sensibilización cerca de las diferencias salariales que han seguido persistiendo en Europa entre hombres y mujeres, promoviendo la adopción y ejecución de medidas para su debida nivelación.
Es importante destacar que el derecho fundamental a la igualdad de remuneración por género ha sido reconocido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde el año 1919, pero en el presente ha seguido persistiendo esta desigualdad salarial entre géneros.
La brecha salarial de las mujeres es del 20,10%: cobran 5.073 euros anuales menos
La brecha salarial entre mujeres y hombres en la Comunitat Valenciana se sitúa en el 20,10 %, un punto menos que en 2019 (21,16 %), y perciben 5.073,31 euros anuales menos que ellos, tienen mayor tasa de temporalidad y desempeñan el 85 % de todo el empleo parcial.
Estas son las conclusiones del informe “La brecha salarial en la Comunidad Valenciana” presentado este martes con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial mañana 22 de febrero por los sindicatos CCOO PV y UGT PV.
Pese al descenso respecto a 2019, la brecha salarial en la Comunitat en 2020 está por encima de la media nacional (18,72 %), con una diferencia de 1,38 puntos, y las mujeres deberían trabajar 73 días más para que se equiparara su salario al de los hombres o supone que dejan de percibir ingresos por trabajar desde el 19 de octubre.
El impacto de la pandemia en 2020 y su repercusión sobre las variables laborales obligan a señalar el carácter excepcional/coyuntural de los datos.
El mercado de trabajo está marcado para las mujeres por la temporalidad y la parcialidad, lo que imposibilita la trayectoria y seguridad laboral, según el informe, que coloca en el 20,90 % la tasa de temporalidad de las mujeres frente al 15,90 % de los hombres. Además, el 85 % de todo el empleo parcial corresponde a mujeres.
Las valencianas perciben 5.073,31 euros menos al año que los hombres valencianos y 2.301,75 euros menos que la media de España, aunque han mejorado un puesto en las posiciones en la tabla estatal pero siguen situándose en los últimos puestos, el cuarto por debajo.
Los sindicatos aseguran que la subida del SMI ha acortado los plazos para avanzar en igualdad salarial y señalan que si la subida del Salario Mínimo continuara constante, se tardarían 25 años en eliminar la brecha salarial.
A medida que aumentan los salarios, va disminuyendo la presencia de mujeres. Así, la brecha es mayor en la contratación indefinida (20,73 %) frente a la temporal (18,90 %), pero esta triplica la media estatal, que es del 6,11 %, y ha crecido más de tres puntos.
Las jóvenes menores de 25 años y las mayores de 55 años sufren mayor brecha salarial en la Comunitat Valenciana, del 23,79 % y 21,83 % respectivamente, y el porcentaje en las ocupaciones de categorías más bajas asciende al 36,99 %, y va descendido al 26,16 % en categorías medias y al 14,33 % en altas.
En las pensiones, la diferencia salarial llega al 33,04 %, es decir 402 euros menos al mes, ligeramente inferior a la de España, del 33,18 %.
El sindicato CCOO PV reivindica que se potencie la adopción de planes de igualdad en las empresas, fórmulas de flexibilidad interna en las empresas y centros de trabajo, continuar con la subida del SMI, reforzar las tareas de vigilancia y sanción de la Inspección de Trabajo, incluir cláusulas de acción positiva eficaces en favor de las mujeres en los convenios colectivos y el reparto equilibrado de los cuidados.
UGT PV ha reclamado la creación de Comités de brecha salarial a imagen de los Comités de seguridad y salud en el trabajo, la inclusión en los Presupuestos de la Generalitat de partidas que garanticen el cumplimiento de igualdad retributiva, o la adopción de medidas por parte del Gobierno para reducir el abuso de la contratación a tiempo parcial de mujeres.
La secretaria de Formación, Empleo e Igualdad de Género de UGT PV, Pilar Mora, ha puesto el acento en las empleadas del hogar, una actividad feminizada, “infravalorada y muy precaria” que “por fin” tiene derecho al desempleo al haber ratificado el Gobierno de España el convenio 189 de la OIT, y ha reivindicado que se acelere en desarrollo normativo para que no sean consideradas “de segunda” y se les reconozcan los mismos derechos que al resto de trabajadores.
El informe ha sido presentado por parte de CCOO PV por la secretaria de la Dona, Cloti Iborra.
Climent: “Persisten diferencias y sesgos en el mercado de trabajo que perjudican a las mujeres en su desarrollo profesional”
El conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Rafa Climent, ha destacado que “persisten diferencias y sesgos en el mercado de trabajo que perjudican a las mujeres en su desarrollo profesional”.
“Entre otros factores, uno de los más visibles es la segmentación del mercado de trabajo, de modo que los sectores y categorías de ocupación más feminizados tienden a ser los de salarios más bajos”, ha señalado Climent.
“Asimismo, la orientación de la mujer a los cuidados del hogar implica una mayor presencia femenina en la jornada a tiempo parcial lo que supone menores retribuciones e impide, en algunas circunstancias, su ascenso a puestos de trabajo superiores en las empresas e instituciones”, ha añadido.
Climent ha participado en la conmemoración de la Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP) celebrada bajo el balcón del Ayuntamiento de Valencia contra la brecha salarial.
También la Conselleria de Economía Sostenible ha publicado su último el informe anual relativo a la igualdad de género y la brecha salarial en la Comunidad Valenciana, con motivo del “Día de la Igualdad Salarial”, que se celebra hoy en Europa. Este informe sitúa la brecha en salario anual en el 20,1 por ciento en la Comunitat Valenciana 2020, el último ejercicio del que existen datos.
El objetivo de esta publicación es contribuir a visibilizar la brecha salarial, analizar las líneas de actuación y las medidas implementadas para eliminarla, y evaluar su efectividad, Climent ha explicado que “para superar la diferencia de retribución, la segmentación y los estereotipos sobre las funciones y los sectores feminizados laboralmente, es necesario mantener un marco de acciones y políticas para reducir las diferencias de retribución basadas en factores ajenos a la discriminación directa”.
En este sentido, ha destacado iniciativas desarrolladas por la Generalitat, como los planes de igualdad (hasta 2021 se han presentado 1.918 solicitudes y se han visado 1.235), o el sello ‘Haciendo Empresa, Iguales en Oportunidades’.
Las principales conclusiones que arroja el informe de la Comunitat Valenciana:
- En el informe de este año, según los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, se observa que en el año 2020 la brecha en salario anual fue del 20,1 % en la Comunitat Valenciana y del 18, 7 % en España y en términos de salario hora de 12,0% y 10,0 %, respectivamente. Esta menor brecha en términos salario hora frente a la calculada en salario anual se debe, en parte, a efectos de una mayor incidencia de la jornada a tiempo parcial y de la contratación temporal en el trabajo de las mujeres respecto a la de los hombres.
- La brecha salarial por sectores en la Comunitat Valenciana es ligeramente mayor en el sector industrial que en el sector servicios, como elemento diferencial respecto al total de España. Por otra parte, la brecha salarial disminuye sensiblemente con los grupos de empleo, es decir, a mayor especialización y responsabilidad del puesto de trabajo, menor brecha salarial de género. Si se analiza la brecha salarial de género según contratación temporal o indefinida es notablemente mayor en la indefinida tanto en salario anual como en salario hora para la economía valenciana, esta diferencia es aún mayor en la española.
- Asimismo, contribuye a la brecha de género la inactividad por la dedicación a cuidados del hogar y la incidencia de la jornada parcial sigue siendo mucho más elevada en el caso femenino, debido a la notable mayor dedicación femenina a actividades relacionadas con los cuidados , muchas veces de forma informal y no profesionalizada y, por tanto, mal retribuidas.
- Cabe destacar el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que para 2023 asciende a 1.080 euros mensuales en catorce pagas, cuantía que supone un aumento de más del 68 % desde 2012, lo que tiene un impacto muy positivo en la reducción de la brecha salarial de género, debido a la existencia mayoritaria de mujeres con bajos salarios.
El informe se puede consultar en la web de la Conselleria.