La futura ley de Igualdad de la Comunitat Valenciana, cuyo borrador se está “ultimando”, exigirá “transparencia retributiva” a aquellas empresas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras y quieran contratar con la administración pública.

Así lo avanzó este martes la vicepresidenta del Consell, Mónica Oltra, durante la celebración del acto del Día por la Igualdad Salarial, donde ha señalado que estas empresa deberán hacer públicas sus tablas salariales si quieren contratar con la administración.

“Y si hay un desvío de más del 5 % entre los salarios de hombres y mujeres, deberán hacer planes para revertir esa brecha en un plazo determinado”, ha explicado Oltra, a quien le “parece increíble” que a estas alturas de siglo tengamos que “seguir reivindicando que a igual trabajo, igual salario”.

Desde la Generalitat, han informado que la futura ley de Igualdad se sustentará en cuatro pilares o ejes básicos: Redistribución e igualdad de oportunidades; Reconocimiento de los derechos; Democracia, paridad y representatividad; y Políticas vinculadas a las masculinidades igualitarias.

Dentro del primer eje, se impulsará la necesidad de un cambio en el paradigma económico, puesto en evidencia especialmente con la crisis provocada por la covid-19, con el reconocimiento de la “economía de las 3 C” (criar, cuidar y curar) y el trabajo doméstico y de cuidados a la hora de diseñar las políticas y los presupuestos públicos.

En concreto, en materia de lucha contra la brecha salarial se promoverá la transparencia retributiva, se concederán incentivos a las empresas con más del 40 % de sus puestos directivos ocupados por mujeres y se promoverá la realización de campañas contra la discriminación retributiva, entre otras acciones.

También se contemplan medidas dirigidas a fomentar el cuidado de las personas que cuidan y la conciliación laboral y familiar, con la ampliación de la educación gratuita a toda la red de 0 a 3 años, la promoción de la provisión universal y pública de los cuidados a través del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales o el desarrollo de la Estrategia de Nuevos usos del Tiempo y Corresponsabilidad.

El segundo eje de la ley incluye el reconocimiento de derechos como la coeducación en las aulas y la incorporación de la perspectiva de género en las políticas de medio ambiente, agricultura y vivienda. Asimismo, todas las Administraciones Públicas de la Comunitat deberán destinar al menos un 1 % de su presupuesto a políticas de igualdad.

El tercer eje se centra en la garantía de paridad y representatividad, que amparará por ley la composición paritaria del Consell y las listas electorales, y en los entes del sector público de la Generalitat.

Además, en el caso de existir igualdad de capacitación, se dará prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, niveles y categorías de la Administración en los que su representación sea inferior al 40 %.

Finalmente, el eje dedicado a las políticas vinculadas a las masculinidades igualitarias tiene como objetivo impulsar la incorporación de los hombres a las profesiones tradicionalmente feminizadas.

Por otra parte, Oltra ha indicado que esta tarde se constituirá el Consejo Valenciano de las Mujeres para seguir caminado “en este paso firme de conseguir la igualdad, también en términos retributivos, entre hombre y mujeres”.

Ha indicado que aunque la reunión de este martes será “algo más formal”, en ella se anticiparán “algunas posturas para rehacer los planes de igualdad”, con el fin de adaptarlos a los tiempos que corren.

En este sentido, ha avanzado que tendrá que haber “un registro público de esos planes de igualdad para que puedan ser consultados por la ciudadanía”.

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